Période d’essai, période à risques multiples

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Tout savoir sur la période d’essai pour qu’elle se passe bien

La période d’essai est un moment sensible dans l’entreprise car les deux parties en cause, l’employeur et le salarié nouvellement embauché vont devoir s’évaluer mutuellement pour savoir s’ils ont envie de continuer leur collaboration.

Est-ce obligatoire de conclure une période d’essai ?

Non, conclure une période d’essai n’est pas obligatoire (sauf si la convention collective l’exige) mais elle est pourtant présente dans la majorité des contrats. Il s’agit ainsi de la première phase du contrat de travail  doit être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement pour exister qui a une durée maximale fixée par le Code du travail, les conventions collectives ou le contrat de travail, et qui dans certains cas (CDD, VRP…) doit appliquer des règles particulières.

Il est impératif de connaître le droit de la période d’essai si on  veut pas avoir de mauvaises surprises !

Comment rompre une période d’essai ?

La rupture de la période d’essai peut se faire librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance par chacune des parties. Il faut donc connaitre les délais de prévenance dans chaque cas. Au terme de la période d’essai, le salarié est définitivement embauché.

Et comment contester la rupture de la période d’essai ?

Vous êtes dans une situation contraire puisque votre employeur vous a indiqué qu’il rompait la période d’essai. Quelles sont les solutions pour refuser cette rupture ? Comment les appliquer? Nous pouvons vous aider dans cette situation en vous proposant des modèles à mettre en oeuvre.

Et si j’ai plein d’autres questions sur ma période d’essai ?

Il vous suffit d’aller télécharger le “Tout savoir sur la période d’essai” et en quelques minutes, vous saurez tout ce qui est utile à la compréhension et à la mise en oeuvre de la période d’essai.

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